銀行授信評審部工作總結

銀行授信評審部工作總結
  
  總行授信評審部認真貫徹總行工作會議精神,以科學發展觀為指導,以我行改革和發展的現狀為基點,積極推動我行經營體制和增長方式的轉變。我部根據總行領導的安排,在深入研究本行實際情況、本地經濟特點的基礎上,借鑒他行先進的授信管理經驗,嘗試建立適應我行發展實際和管理體制的授信業務評審體系。同時,深刻領會總行的工作意圖,落實總行制訂的工作思路和方針,重塑授信管理體制,提高授信評審的專業技術水平,主動、認真地履行好部門職能,強化授信工作的盡職監督和合規建設。
  
  第一、構建適應我行實際、有利我行發展的授信評審體系。
  
  改革與發展,對授信評審部的工作提出了一個迫切的命題,那就是建立一套什么樣的授信評審體系,如何建?要解決這些問題,首先要解決的就是授信評審部的定位問題、授信評審部每一位員工的個人素質和授信評審部的整體素質問題。
  
  首先,我部加強與改革領導層的溝通,深刻研究和領會改革的整體思路和精神,切實明析我部在全行授信管理工作中的定位和職能,明確內部分工,保證整個授信管理體系的嚴密和協調有序,為我部授信評審與管理模型和操作架構的建立打好依據基礎。
  
  其次,研究我行體制運行的整體情況和授信管理的現實情況,考察學習他行的先進管理理念和先進的管理方法,結合我行實際情況,對照授信工作盡職指引、集團客戶授信盡職指引、關聯交易管理辦法等關于授信管理的規定和風險指引,建立授信評審模型與操作架構;二是與有關部門協調溝通,對授信評審模型與操作架構進行論證,一方面完善授信評審模型與操作架構;另一方面使有關部門了解本部在授信評審模型與操作架構中的角色和作用,為進一步細化操作流程打好基礎。三是進行穿行測試,調整完善授信評審模型與操作架構,并做好與下線部門和上線部門的銜接。
  
  再次,根據授信評審模型與操作架構,以及我行授信管理工作的審慎性要求,細化授信評審部內部崗位分工。一是要完善內部崗位的設置,做到分工明確;二是要明確各崗位的職責,做到權責明確;三是要建立問責制和責任追究制。
  
  同時,針對不同的信貸產品,建立相應的管理制度和操作流程,明確授信評審的重點、難點,要細化評審工作的操作流程,建立科學嚴謹、可操作性強、有利于業務發展,并符合審慎性要求的評審流水線,并明確各個環節的責任和責任人,(www.fwsir.Com)同時建立嚴格的責任追究機制。
  
  第二、制訂科學嚴謹、合理有效的企業信用等級評價辦法和操作流程。
  
  企業信用等級評定是統一授信的前提條件,根據總行領導安排,我部的負責安排企業信用等級評定工作,由專門人員負責。一是要加強學習,針對性的培養企業等級評定方面的人才,切實提高我行人員企業信用等級評定的知識水平;二是認真研究長治市各類型經濟實體,研究長治市經濟發展的現狀和實際,針對本地區內各類型企業的特點,細分企業類型,拿出適應本地區實際和我行信貸政策的企業評價標準;三是結合我行管理體制和審慎性要求,制訂我行企業信用等級評定操作流程,包括授信調查、等級評定、授信評審、授信額定、授信中止、授信調整和授信管理等各個方面;四是要細化等級評定的操作程序,針對各個環節和各部門的職責,明確各部門各崗位人員的責任和權限,并建立相應的責任追究機制。
  
  同時,根據新的存量授信,分批次、分類別推進授信評級工作,建立適應我行實際、有利我行發展的授信評審與風險控制體系模型,加強貸時審查、貸后檢查,實行檔案、押品的集中化、標準化管理,將風險預警、識別、計量、控制滲透到授信業務的各個環節,建立各類風險的處置預案。
  
  第三、加強授信評審工作的宏觀性管理和指導,統籌兼顧,有的放矢的做好授信規劃。我部將根據國家產業政策和長治市經濟發展的實際情況,結合總行有關會議精神和決議,做好全行授信業務的管理工作,明析授信業務發展方向和行業風險及政策導向,以“實用、適用、實效”為目標,明確授信業務發展方向和重點,內容包括準入與退出政策、授信投向、授信投量、行業向投量、客戶類型投處投量等,并通報各行業部,使各行業部明確全年授信工作的重點,有所為,有所不為,切實發揮自身職能,全面提高授信管理水平。
  
  第四、修訂完善《總行信貸審查委員會工作規則》及相應的管理制度。
  
  結合我行體制改革的要求和授信管理工作的實際,以風險防范為主線,以授信盡職為要求,制訂《總行審貸委員會審貸委員選聘辦法》,明確審貸委員的任職標準和選聘程序,并建立相應的考核辦法,明確責任追究,切實提高審貸委員會的決策水平和能力。
  
  在總結以往審貸委員會工作經驗的基礎上,修訂《總行審貸委員會工作規則》,針對不同授信業務的特點和國家關于授信業務的盡職要求和風險指引,明確不同授信業務的審貸規則,提高審貸透明度和審貸決策的科學性,合理界定審貸委員會的工作范圍和相應的責任。
  
  第五、根據授信業務管理的要求,完善本部門崗位設置和各項業務在本部門的操作流水。結合公司業務部和其他部門的工作流程,充分考慮業務風險的可控性、操作流程的合規性、業務辦理的可行性、便利生,完善本部門的崗位設置,明確各崗位任職標準和崗位職責,形成設置科學合理、職責分工明確,監督措施得當的部門崗位結構。
  
  建立不同業務的內部操作流程,合理界定權責范圍,保證各項業務操作在本部門的流轉順暢和評審有效,同時要將相應的考慮評價機制納入到整個部門工作中,一是對操作流程的合法性、合規性進行審核和評價。二是對操作流程制訂的科學性進行審核和評價;三是對操作流程的全面性進行審核和評價。四是對操作流程的審慎性進行審核和評價。力求通過嚴密的流程操作,嚴格控制各類風險,及時發出預警信息,實現以客戶為心,以風險防控為主線的業務流程再造。
  
  第六、認真做好全行貸款的評審工作。全年召開審貸委員會會議148次,累計審議各類貸款571筆,金額825921萬元,其中通過435筆,金額539504萬元,未通過136筆,金額共計286417億元。召開授信委員會會議18次,累計授信37戶,累計授信金額36億元。累計辦理企業評級3戶,對移交我部審查的貸款料進行書面審查,以法律有效性與防范風險為重點,依據國家法律、法規及相關政策的規定,結合目前國家產業政策的實際狀況,分別對貸款質量、貸款風險、貸款行業信息、信貸信息提出合理化建議供審貸會審查。根據國家有關產業政策和我行的有關規定,對每一筆貸款向審貸委員會提出相關意見。對借款申請企業及抵質押等可能存在的風險情況進行書面分析,做好風險提示。
  
  第七、加強學習,提高認識,進一步提高授信評審部隊伍建設和人員水平。
  
  新的發展形勢對授信評審部會的工作提出了很高的要求,我部把提高人員素質作為一項長效機制來抓,不斷強化自身素質建設,要采取培訓與考試相結合的方式,鼓勵、督促我部人員加強對業務知識的學習。“走出去,請進來”是我部加強自身學習、提升授信管理水平的重要途徑,“走出去”向其他銀行學習、向先進銀行學習、向專業院校學習,把專家教授請進來、把專業人才請進來,組織有關培訓,通過學習全面提高我們自身素質,并應用于日常工作,要從思想建設、制度完善、素質提高、措施加強等方面進一步提高隊伍建設,積極促進授信評審的科學化、業務管理的規范化、崗位操作的制度化。
  
  隨著我行體制改革向縱深方向的不斷推進,部門重組、職能整合、流程再塑以及日益加劇的競爭和我行自身發展的內在需求,都將對全行各個業務部門提出迫切要求:如何在有效防范風險的前提下謀求新的發展,如何在審慎經營的架構下謀求管理水平的提高,如何構建新的體制下的業務操作流程,這一系列的問題都需要我們切實的解決好。下半年,授信評審部將以務實的工作作風,嚴謹的管理措施,緊密圍繞總行制訂的發展方針和工作思路,認真貫徹總行各項會議精神,抓落實、求創新,主動認真、積極高效的完成領導交辦的各項工作,為商行的發展履好職、站好崗!
  
  授信評審部

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